Recruiting-Marketing und eine starke Markenpräsenz sind das Fundament, damit deine Personalsuche langfristig erfolgreich ist.
Wir stellen sicher, dass deine Arbeitgebermarke auf den relevanten Kanälen kontinuierlich sichtbar bleibt und der Bewerbungsprozess für Talente zum positiven Erlebnis wird.
Deine Karrierewebseite ist der zentrale Knotenpunkt deiner Arbeitgebermarke. Wir konzipieren und optimieren deinen digitalen Auftritt so, dass er potenzielle Bewerbende informiert und deine Unternehmenskultur sofort spürbar macht.
Wir formulieren und gestalten Stelleninserate, die aus der Masse herausstechen und deine Zielgruppe emotional wie fachlich ansprechen. So minimieren wir Streuverluste und erreichen zielsicher deine Wunschkandidat:innen.
Um im Gedächtnis von potenziellen Mitarbeitenden zu bleiben, braucht es ein konstantes, authentisches Grundrauschen. Wir kreieren vielfältige Content-Formate aus dem Arbeitsalltag heraus, der Vertrauen aufbauen und die Präsenz auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig stärken.
Der Weg von der ersten Entdeckung deines Unternehmens bis zur finalen Bewerbung muss reibungslos verlaufen. Wir analysieren und optimieren deine gesamte Candidate Journey, bauen digitale Hürden in deinen Bewerbungsprozessen ab und machen das Einreichen der Bewerbung zum positiven Erlebnis.
Die authentischsten Botschafter für deine Arbeitgebermarke arbeiten bereits bei dir. In unseren Corporate Ambassador Trainings befähigen wir deine Mitarbeitenden und Führungskräfte dazu, eure Unternehmenskultur stolz und nahbar nach aussen zu tragen. Wir geben deinem Team das nötige Handwerkszeug und das Selbstvertrauen, um auf LinkedIn oder im persönlichen Netzwerk als glaubwürdige Markenbotschafter aufzutreten.
.svg)
Die Suche nach dem passenden Job verlagert sich: Talente suchen heute nicht mehr nur über klassische Jobbörsen, sondern lassen sich von KI-Assistenten wie ChatGPT oder Google Gemini die besten Arbeitgeber vorschlagen. Mit gezielter Generative Engine Optimization (GEO) stellen wir sicher, dass deine Arbeitgebermarke, deine Werte und deine offenen Stellen von generativer KI verstanden und aktiv empfohlen werden.
Seit wir die Karriereseite anders gestaltet haben, ist der Rücklauf wirklich besser geworden. Wir haben eine grössere Vielfalt an guten Dossiers bekommen.
In unserem Verständnis findet Employer Branding sowohl intern als auch extern statt. Deshalb bieten eine breite Palette an Dienstleistungen, die beide Seiten optimal abdecken.
Wir arbeiten mit Arbeitgebern aus der DACH-Region zusammen, die in verschiedensten Branchen tätig sind: von Elektro- oder Gebäudetechnik, Stromversorgung oder Metallbau über Sozial- und Pflegebranche und Zahnmedizin bis zu HR-Services und Recht.
Einige davon sind:
