Das Fundement, dass deine Siutation verändert
Eine Employer Branding Strategie ist die entscheidende Leitplanke, die deiner Arbeitgebermarke die Richtung vorgibt. Doch warum lohnt sich dieser Schritt? Weil sich mit der Entwicklung einer klaren Positionierung und einer EVP das HR, die Kommunikation und der Führungsalltag nachhaltig verändern:
Nur drei Schritte von einer klaren Employer Branding Strategie entfernt
Eine Employer Branding Strategie ist die Grundlage für alles, was später wirkt – im Recruiting, in der Führung und in der internen Orientierung.
Unser Ansatz hilft deinem Unternehmen, seine Arbeitgebermarke fokussiert und pragmatisch zu entwickeln.
Kultur- & Konkurrenzanalyse
Mit qualitativen Interviews und weiteren Analysen finden wir heraus, wie deine Kultur intern gelebt wird und wie du dich von deinen Mitbewerbern abhebst.
Ausarbeitung der EVP & Positionierung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir deine individuelle Arbeitgeberstrategie.
Wir schärfen deine einzigartige Identität und verdichten sie in einer klaren, ehrlichen Employer Value Proposition (EVP) – dem Kernversprechen an deine Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Strategie in Aktion bringen
Du erhältst einen Umsetzungsrahmen mit konkreten Themenfeldern, Massnahmen und Leitplanken für dein Employer Branding. Du weisst exakt, was als Nächstes zu tun ist.
Wir haben durch Employer Branding mehr Bewerbungen erhalten und auch bessere Profile gefunden.
Mögliches Set-Up für eine Zusammenarbeit
Wähle, wie du deine Employer Branding Strategie am liebsten entwickeln möchtest:
Kostenloser Self-Check:
Talent Attraction
Für mehr und passendere Bewerbungen
Prüfe mit dem kostenlosen Online-Check, wie gut ihr eure Candidate Journey gestaltet und wo noch Potenziale liegen. Der Check dauert rund 3 Minuten und liefert dir:
«WOW - ein echt gutes Tool mit substanziellem Mehrwert: klar, einfach aufgebaut und fokussiert auf die wesentlichen Aspekte der Talent Attraction. Super Schlussbericht mit vielen nützlichen Tipps. Vielen Dank.»
«Der Online-Check ist ideal für eine erste Standortbestimmung und spart Zeit bei aufwendigen Analysen. In wenigen Minuten liegt ein Bericht vor, der sich auch für eine Präsentation an die Geschäftsleitung eignet.»
Profitiere von einem einzigartigen Arbeitgeberprofil
Entwickle mit uns deine einzigartige Positionierung, also deine Employer Value Proposition (EVP) und profitiere von folgenden Vorteilen:
Wettbewerbsvorteil
Deine Organisation hebt sich von der Konkurrenz ab, indem du zeigst, was dein Unternehmen einzigartig und attraktiv macht.
Image und Bekanntheit
Durch eine authentische Präsenz nach aussen verbesserst du das Ansehen als Arbeitgeber:in und sprichst dadurch potenzielle Kandidaten mehr an.
Mitarbeiterbindung
Deine wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Loyalität deiner Mitarbeitenden, sodass sie sich mit deinem Unternehmen identifizieren und gerne bei dir arbeiten.
Motivation und Leistungsbereitschaft
Eine starke Identifikation hebt das Engagement deiner aktuellen Mitarbeitenden, was deren Produktivität und Motivation steigert.
Rekrutierungspotential
Employer Branding macht potenzielle Bewerbende auf dein Unternehmen aufmerksam und überzeugt sie, sich bei dir zu bewerben.
Zeit- und Kosteneinsparungen
Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Time-to-Hire und senkt die Fluktuationsrate.
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In unserem Verständnis findet Employer Branding sowohl intern als auch extern statt. Deshalb bieten eine breite Palette an Dienstleistungen, die beide Seiten optimal abdecken.
