Überzeuge mit Employer Branding die Menschen, die du brauchst und verdienst.
Bei uns dreht sich alles um deine Arbeitgebermarke.
Dein Unternehmen ist eine gute Wahl. Zeige warum.
Wir sind auf Employer Branding spezialisiert
Als strategische Partnerin begleiten wir Firmen auf ihrem gesamten Weg, um authentische Arbeitgebermarken zu schaffen, die ein positives Arbeitsumfeld gestalten und sich zugleich nachhaltig im Wettbewerb positionieren.
Durch unsere langjährige Expertise im Bereich Marketing und Kommunikation bieten wir individuelle und unkomplizierte Lösungen sowie mehrsprachige Beratung auf Deutsch, Englisch und Französisch für lokale, nationale und internationale Unternehmen.
"On y va" ist der Startschuss, Dinge anzugehen. Einmal gestartet, verlieren wir das grosse Ganze nicht aus den Augen, bis wir unser Ziel erreicht haben.
Vom Aufbau bis zur Optimierung deines Employer Brandings
Unsere Expertise
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Employer Branding Strategie
- Markenstrategie
- Untersuchung der Aussenwahrnehmung
- Kulturanalyse
- Employer Value Proposition (EVP)
- Candidate Personas
- Massnahmenplanung
- Reporting und Monitoring
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Recruiting Marketing & Kommunikation
- Karrierewebseite
- Kampagnen und Landingpages
- Social Media
- Content Strategie
- Optimierung Candidate Journey und Experience
- Bewertungen und Empfehlungen (Kununu)
- Hochschul- und Universitätsmarketing
Interne Entwicklung der Marke
- Interne Verankerung der Werte
- Begleitende interne Kommunikation
- Pre-Onboarding und Onboarding
- Optimierung Employee Journey und Experience
- Brand Ambassadoren / Markenbotschafter
- ESG und CSR Initiativen als Teil von Employer Branding
10+ Jahre Erfahrung
Fundiertes Wissen in Marketing und Kommunikation mit Spezialisierung in Digital Marketing und Employer Branding.
mehrsprachig
Egal ob regional, national oder international - ich begleite dein Unternehmen gewandt auf Deutsch, Französisch und Englisch.
im Digitalen zu Hause
Ich sorge für deinen erfolgreichen Online-Auftritt als Arbeitgeber:in. Dabei setze ich auf die Vorteile digitaler Technologien.
ad interim möglich
Bei Bedarf unterstütze ich dein Unternehmen mit einem temporären Einsatz vor Ort.
Was andere sagen
Unser Lösungsansatz
So gehen wir bei einer ganzheitlichen Strategie vor
Wir schaffen aus der Verbindung von Marketing, HR und Organisationsentwicklung eine authentische Arbeitgebermarke für dein Unternehmen. Diese soll ein positives Arbeitsumfeld gestalten und sich zugleich nachhaltig im Wettbewerb positionieren.
Strategie als Arbeitgeber definieren
Zu Beginn ermitteln wir die Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber:in, welche wiederum das Herzstück der Strategie festlegen: Die Employer Value Proposition (EVP). Dieses zentrale Werteversprechen definiert, was dein Unternehmen als Arbeitgeber:in einzigartig macht.
Darauf basierend konzipieren wir eine Strategie, die deinem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschafft.
Attraktives Arbeitsumfeld gestalten
Indem wir die Employee Journey laufend optimieren, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die sich positiv auf das Engagement und die Bindung deiner bestehenden Mitarbeitenden auswirkt.
Dein Unternehmen wird bei Mitarbeitenden für einen positiven und bleibenden Eindruck sorgen - bereits vor dem Onboarding und über das Offboarding hinaus.
Bewerbende online und offline anziehen
Wir sorgen für eine klare Kommunikation und einen authentischen Auftritt über alle Online und Offline Kanäle hinweg, indem wir gemeinsam mögliche Schwachstellen in der Candidate Journey beheben.
Potenzielle Bewerbende werden gezielter angesprochen und durch einen reibungslosen Rekrutierungsprozess schneller von deiner attraktiven Arbeitsumgebung überzeugt.
Profitiere von einer starken Arbeitgebermarke
Vorteile von Employer Branding
Entwickle mit uns deine Arbeitgebermarke weiter und profitiere von:
Wettbewerbsvorteil
Deine Organisation hebt sich von der Konkurrenz ab, indem du zeigst, was dein Unternehmen einzigartig und attraktiv macht.
Image und Bekanntheit
Durch eine authentische Präsenz nach aussen verbesserst du das Ansehen als Arbeitgeber:in und sprichst dadurch potenzielle Kandidaten mehr an.
Mitarbeiterbindung
Deine wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Loyalität deiner Mitarbeitenden, sodass sie sich mit deinem Unternehmen identifizieren und gerne bei dir arbeiten.
Motivation und Leistungsbereitschaft
Eine starke Identifikation hebt das Engagement deiner aktuellen Mitarbeitenden, was deren Produktivität und Motivation steigert.
Rekrutierungspotential
Employer Branding macht potenzielle Bewerbende auf dein Unternehmen aufmerksam und überzeugt sie, sich bei dir zu bewerben.
Zeit- und Kosteneinsparungen
Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Time-to-Hire und senkt die Fluktuationsrate.
Warum es Employer Branding braucht?
Weil die heutige Arbeitswelt neue Erwartungen generiert
56 %
der neuen Mitarbeitenden kündigen innerhalb des ersten Jahres aufgrund falscher Erwartungen.
Quelle: Haufe Onboarding-Studie, 2023
77 %
der Arbeitssuchenden wollen sich erst über Kultur und Werte eines Unternehmens informieren, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.
Quelle: Glassdoor Umfrage, 2022
58 %
der Bewerber:innen in der Schweiz haben schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hätte.
Quelle: Bewerbungsreport Softgarden, 2019
79 %
der Arbeitnehmer:innen sagen, sie würden härter arbeiten, wenn sie mehr Wertschätzung bekämen.
Quelle: Society for Human Ressourcen Management, 2022
77 %
der Arbeitssuchenden wollen sich erst über Kultur und Werte eines Unternehmens informieren, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.
Quelle: Glassdoor Umfrage, 2022
58 %
der Bewerber:innen in der Schweiz, haben schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat.
Quelle: Bewerbungsreport Softgarden, 2019
56 %
der neuen Mitarbeitenden kündigen innerhalb des ersten Jahres aufgrund falscher Erwartungen.
Quelle: Haufe Onboarding-Studie, 2023
79 %
der Arbeitnehmer:innen sagen, sie würden härter arbeiten, wenn sie mehr Wertschätzung bekämen.
Quelle: Society for Human Ressourcen Management, 2022
